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我是大三学生，学校安排的教学实习，住在公司仓库，原本说来实习包饭，但是却只有在仓库实习包一餐午饭，我被安排到采购部实习，离仓库需要走半个小时的路，那里有一家小店，有早餐卖，午餐晚餐都是叫外卖，十一月份单位轮岗，我被换到仓库去，工作了半天我就发烧了，第二天早上，由于没有早饭卖，只能喝点自己熬的白米粥，七点半上班，八点多点就饿了，工作到中午，我饿得想吐，整个人都很不舒服，下午就和实习单位请了长假，到现在，学校找到我，问我为什么不在实习单位实习，我告诉老师这些原因，但是老师很生气，要我写检讨去他办公室，我怕自己和老师吵架，因为我脾气也比较倔，如果我硬不去实习单位继续实习，学校有权不给我发毕业证书吗学校安排的教学实习，下午就和实习单位请了长假，问我为什么不在实习单位实习，学校有权不给我发毕业证书吗

合同纠纷 2019-06-17 21:47 人浏览

共2位律师解答

实习生到底能不能够签劳动合同，具备法律法规规定的主体资格吗？基本分两种情况：一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《律师执业证管理办法》中规定，申请领取律师执业证的人员，应在一个律师事务所连续实习一年。
在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较
为独立地从事这样的职业。另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。
这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。还是以大学生的毕业实习为例，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。
而且这种实习的目的也没有第一种情况的专业性，大学生可以从事与未来工作不相同的实习内容。所以这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。
同时，实习生在校期间一般每学期都会有一次实习，其并不能确定毕业后是否一定在被实习单位工作，如果每次实习时都和被实习单位签订劳动合同，那就可能会出现签订多份劳动合同、多次缴纳社会保险以及如何解除每次所签劳动合同、经济补偿、社会保险的衔接等一系列实践中难以解决的问题。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的
意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-06-17 21:42

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用人单位违反规定扣押劳动者的毕业证、学位证，劳动者可向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门依法责令用人单位限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。《劳动合同法》第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

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2019-06-17 21:47

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