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正好有急事我和男朋友就做完11月急辞了十二月一号开始不去上班急辞厂里扣三百??但是12月15号发工资我发了1400男朋友发了1300我问厂里领导却说我们要急辞只发1860的底薪但是有一个同事12月三号辞职四号开始不上班1号2号周六周日不上班她三号还请了一上午假发了2340然后我就举她这个列子领导又说因为她12月上了我要上了一天也给我们那么多工资??但是她就上了几个小时也值一千多而且她12月的工资应该一月发??我们11月都是一样的我的一千左右是工资条上是扣的我的绩效奖金扣了一千多还有岗位奖金扣了80??纯粹就是乱扣??我想告他们但是我辞职了后来我就把我们劳动合同扔了能告赢吗??谢谢正好有急事我和男朋友就做完11月急辞了十二月一号开始不去上班但是有一个同事12月三号辞职四号开始不上班1号2号周六周日不上班她三号还请了一上午假发了2340然后我就举她这个列子我想告他们但是我辞职

劳动纠纷 2019-06-15 13:06 人浏览

共2位律师解答

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

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2019-06-15 13:02

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辞职一般有两种情况:
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

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2019-06-15 13:06

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