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我和某XX央事业单位签了合同，服务期是五年，单位承诺解决北京户口（即将落户），已满1年试用期，但现在因个人原因想离职，合同上写的是若未满服务期限赔偿培训费10万元，问题是单位除了组织了一次军训，并未提供任何培训。单位称因为给了我户口就让我赔十万。我看了看劳动合同法，没有培训的情况下是不该赔培训费的，但《劳动合同法》第九十六条又说"事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者XX院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。"我在的单位是个XX央事业单位，有这种另外的规定吗？难道XX央单位也遵守《北京市事业单位聘用合同制试行办法》？（《北京市事业单位聘用合同制试行办法》规定“聘用合同未到期，又不符合解除条件，单方面解除聘用合同的，需要承担违约责任，违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定”）。这样的情况下，这10万元是我必须赔的吗？谢谢！挺急的有这种另外的规定吗？难道XX央单位也遵守《北京市事业单位聘用合同制试行办法》？违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定”）

劳动纠纷 2019-06-19 17:10 人浏览

共2位律师解答

聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立、聘用合同必须具备下列条款：
（一）聘用合同的期限；
（二）岗位及其职责要求；
（三）岗位纪律；
（四）岗位工作条件；
（五）工资待遇；
（六）聘用合同变更和终止的条件；
（七）违反聘用合同的责任。
经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。
事业单位改革进展缓慢。关于聘用制度的规定主要是2002年人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。以上规定显然没有劳动合同法规定的全面，所以，《劳动合同法》第96条，最高法院的司法解释都规定，在权利义务方面人事制度没有规定的内容适用《劳动法》和《劳动合同法》。
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-19 17:02

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根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。
由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》"附则"规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
”将实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院来来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。
因此，你的情况属于那一种情况，我也无法确定。如果是公务员或参照公务员管理的人员的话就不适用劳动合同法；如果是实行聘用制的人员，那么部分适用劳动合同法。

法律快车咨询顾问

2019-06-19 17:10

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