1、公司未依法为我足额缴纳社保，缴纳社保基数与合同上写的工资额度不一致；另外，入职第一个月未给我缴纳社保，从第二个月开始交的； 2、试用期约定的时间违法，一年期的合同，但是试用期三个月； 3、关于考勤，我是去年12月份入职，但是截至今天（2018年7月11号），人事才正式给我们规章制度文件让我们看，并让我们签字确认。之前也给我们看过，都是在QQ群里发的电子版，而且多次修改调整，我们从没有签字确认过。所以，现在实际工作中我存在一个多次迟到的情况，按照规章制度里，迟到一个小时算旷工半天，累计旷工三天即可无条件辞退。我想问的是，公司可以根据这个规章制度，以我多次迟到为理由认定我严重违反公司纪律而无偿辞退我吗？（公司所有人直至今日签字确认，上班都是不打卡的，虽然有指纹打卡机，但这个打卡机一直以来 只作为开门用。所以今日以前大家都是没有打卡记录的；请假按照规章里是要到人事这里填写请假条，但实际上一直都不用写，都是口头说。也就是说，之前在群里发的规章制度，实际上很多条款公司都没执行，在这种情况下，公司是否可以依据其中关于迟到的相关条款来无偿辞退我？）但是试用期三个月；以我多次迟到为理由认定我严重违反公司纪律而无偿辞退我吗？是否可以依据其中关于迟到的相关条款来无偿辞退我？

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