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我在单位干临时工24年，公司辞退，怎么合理

劳动纠纷 2019-05-28 12:21 人浏览
共3位律师解答
  • 单位辞退员工补偿标准
    对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
    一、需支付辞退员工赔偿的情形
    用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
    二、需支付辞退员工补偿的情形
    根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
    (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
    (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
    (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
    (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
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    法律快车咨询顾问

    2019-05-28 12:02

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  • 被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第
    46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第
    48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
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    劳动纠纷律师团队
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    2019-05-28 12:07

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  • 只要员工和单位存在实际劳动关系，单位是不能随意辞退员工的，如果辞退员工，单位是需要根据《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金的。
    企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
    无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
    在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
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    2019-05-28 12:21

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