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公司一直都是两班倒上班。现在想裁员又不想赔钱。就故意让员工上8小时请问我该怎么办？

合同纠纷 2019-05-28 18:48 人浏览
共2位律师解答

  • 1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　
    2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。
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    2019-05-28 18:41

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  • 公司将要裁员，维权可参照如下办理：
    1，如果对公司的裁员决定不服的，可以申请劳动仲裁；
    2，对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决；
    3，公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付劳动者经济补偿金的情况下，经过合法手续可以裁员。
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    2019-05-28 18:48

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