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月休四天，一个月是30的情况下，计算工资方法为基本工资/(30-4)实际出勤天数对吗？，那么本月有四天法定假日，是不是就得除以(30-4-4)，如果实际出勤就8天，怎么计算呢？一个月是30的情况下，计算工资方法为基本工资/(30-4)实际出勤天数对吗？那么本月有四天法定假日，怎么计算呢？

劳动纠纷 2019-05-22 17:02 人浏览

共3位律师解答

根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。
缴存每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。最后说明一点，部分城市某险种缴费基数下限为最低工资标准。

平台特邀律师
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2019-05-22 16:51

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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-22 16:59

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法定节假日加班工资的计算：日工资×300%
一般来说，公司不给节假日加班工资的做法是违法的，劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

法律快车咨询顾问

2019-05-22 17:02

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