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我本来是八月十九号提出离职的后来又继续上了上到九月二十四号然后那天跟店长吵架他说要罚款我就说要是罚款我就不上了然后他说那你明天别来了现在我没有工资上了二十四天就这样一分钱都没有我本来是八月十九号提出离职的他说要罚款我就说要是罚款我就不上了现在我没有工资

离婚 2019-05-20 17:19 人浏览

共3位律师解答

劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

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2019-05-20 17:06

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

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2019-05-20 17:10

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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

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2019-05-20 17:19

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我本来是八月十九号提出离职的他说要罚款我就说要是罚款我就不上了现在我没有工资

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黄律师2分钟前回复了咨询

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我就是五月十五号明确提出的离职如今到六月底了老总说没有钱我的老婆生病了必须回家了医治我该怎么做

#争议解决

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我提前跟餐厅说过八月中就要走，可是她们还给我安排了班并告诉我不上就扣工资甚至不发工资，我可以向XX队申请吗

#劳动纠纷

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然后我十一月十二号给主管发微信说我要辞工，我十二月五号就自动离职了，请问我得的到十一月的工资吗

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