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本人挂靠别人公司与甲方签定劳务合同，员工受伤怎么办

合同纠纷 2019-06-28 11:55 人浏览

共4位律师解答

公司与劳动者签署劳动合同，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

平台特邀律师
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2019-06-28 11:32

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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬的一种用工关系。　　劳务派遣机构与派遣劳工之间是劳动合同的关系，派遣劳工与实际用工单位之间是给付劳动力的关系。
　　法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。　　劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被告。
　　因此，派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告。

法律快车咨询顾问

2019-06-28 11:40

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　　劳务承包，是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。
　　零散的劳务承包是指企业临时用工，往往是为了，一个工程项目而临时招用工人。承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。

平台法律顾问团队
官方

2019-06-28 11:55

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是员工要挂靠你们单位，则不签订劳动合同，而签订书面约定，说明：
1、仅挂靠社会保险关系，时限为到XX为止（如劳动者正式退休为止），
2、社保费用个人缴纳部分和公司缴纳部分分别由谁承担。
3、与劳动者不存在任何形式的劳动关系，单位不限制劳动者就业。
4、因单位解散或者其他客观原因，导致不能继续挂靠或缴纳社保的，单位有权单方解除挂靠关系。
等等。

合同纠纷律师团队
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2019-06-28 11:42

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