问答详情

您好，朋友所在单位与北京市一所公司于10年前签订了合作协议，承包该公司的食材采买。我朋友在签订协议前就在此单位工作，至今日已有大约18—20年。如今北京市公司因政策整改停止与朋友所在单位的全部合作。也就意味着该单位正式解散。朋友在为其直属上司工作的这近20年来，未签订任何劳动合同，且在任职期间因长期开车导致患有颈椎压迫神经，公司也并未为朋友上任何社会保险。如今单位解散，面临被迫失业。朋友所在单位操作是否触犯了相关劳动法律呢？以及朋友所患病是否可以定性为工伤进行合理的诉讼理赔呢？如果可以获得相应的法律赔偿，大约可以获得哪些赔偿？是否触犯了相关劳动法律呢？是否可以定性为工伤进行合理的诉讼理赔呢？大约可以获得哪些赔偿？

劳动纠纷 2019-06-02 09:11 人浏览

共4位律师解答

1、你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》第7条的规定，你与用人单位之间已经建立劳动关系，是受劳动法规保护的。
2、现在用人单位的部门要解散，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位如果与你协商一致解除劳动关系，则用人单位是应当向你们支付经济补偿金的。
3、用人单位应当支付的经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，超过六个月的时间支付一个月的经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；
4、如用人单位直接辞退你，属于违法解除劳动关系，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求用人单位继续履行劳动合同，也就是恢复你的工作，你也可以选择要求用人单位支付赔偿金；
5、赔偿金是两倍的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-06-02 08:52

咨询我
1、2009年7月24日国务院法制办公室发布《国务院关于修改＜工伤保险条例＞的决定（征求意见稿）》，征求意见稿对工伤认定范围进行了调整，删去了上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的规定。但这只是征求意见稿，不是生效法律。按照现行有效规定，上下班途中发生交通事故仍属于工伤；
2、公司员工下班途中发生交通事故，属于工伤。如果有购买工伤保险，由社保中心支付工伤待遇。如没有购买，则由用人单位承担工伤待遇。

平台特邀律师
推荐

2019-06-02 08:57

咨询我
1，你先确定单位给没给你缴纳工伤保险
2，你受伤后，单位有没有向当地社保部门做工伤认定
3，如果前两项单位都做到了，要在你伤好后再去做工伤鉴定，按你恢复后的伤情来定你的工伤级别，有了级别才有相应的赔偿具体数额
4，赔偿的范围包括你住院的医药费（按你实际提供药费收据确定）、误工费（按你受伤前的工资确定），陪护费（按实际需要陪护人员的工资确定），食宿费（按实际支出票据确定），营养费（根据你情伤和支出确定），后续治疗费（按实际支出确定，如果后续治疗期过长，会大致进行估算），做完工伤鉴定后按你实际工伤级别支付的医疗、伤残补助金
5，这些里能按实际工资计算的就按实际工资支付，没有实际工资标准的会按你所在地上年人均工资标准支付

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-06-02 09:11

咨询我
视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

平台法律顾问团队
官方

2019-06-02 09:07

咨询我