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律师你好：我是我是一名广州人。八月份的时候大连一家公司在广州有活动，然后在网上招聘了我。但是却没有签劳动合同一直都没有签。然后一直在工作到一月份。1月7号的时候。老板跟我说，因为广州的项目已经做完了。意思就是不要我的意思了。然后提成就算好给项目负责人，然后我再跟项目负责人去谈提成的分配，老板这样子说。我就跟两个项目的负责人谈提成的事情，我对分配结果也不满意，他们也不同意我的意见，毕竟他们是负责人，老板也不管，没多说，然后公司把提成给了他们了，他们却一直都不给我各种借口推脱。微信不回电话打不通。我问老板，他说帮我问问，但是问着问着就没有然后了。我应该怎么办。现在快过年了，律师请帮帮我！谢谢但是却没有签劳动合同一直都没有签。我对分配结果也不满意，我应该怎么办。

合同纠纷 2019-05-24 21:43 人浏览

共4位律师解答

工资表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；　　
(四)考勤记录；　　
(五)其他劳动者的证言等。　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

平台法律顾问团队
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2019-05-24 21:21

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公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
你可以向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处。
也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并主张相应的解除劳动合同经济补偿。

平台特邀律师
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2019-05-24 21:30

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根据我国劳动合同法的规定，公司应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞退需要支付赔偿金，没签订劳动合同需要支付双倍工资。

法律快车咨询顾问

2019-05-24 21:43

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

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2019-05-24 21:43

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