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在行政单位工作了十年，单位没签劳务合同，也没买社保怎么补偿

劳动纠纷 2019-06-27 09:36 人浏览

共4位律师解答

公司未给缴纳社保的后果：公司不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
同时，社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-27 09:17

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未签订劳动合同，劳动者工作受伤可以申请工伤认定，其流程如下：
　　
1.先确认与用人单位的劳动关系；
　　确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证（工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。
　　
2.按照《工伤保险条例》规定作工伤认定。
　　注意，
　　用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担所有工伤赔偿费用。

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2019-06-27 09:25

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公司不买社保怎么办? 根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。
所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。

法律快车咨询顾问

2019-06-27 09:36

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用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。
　　用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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2019-06-27 09:27

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