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在公司工作两年多了，没签劳动合同，现在被辞退了，劳动仲裁的话，没有辞退书怎么办？

仲裁 2018-08-03 22:23 人浏览
共3位律师解答
  • 实际中，由于劳动者在单位上班多年，一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。等到劳动者离职时，要求支付双倍工资加上补偿社保的话，就是很大一笔数目，因此，就有单位会以员工离职后社保不归他们管，而拒绝补缴社保。
    这当然是违规的，劳动者们千万要认清这一点，但对其有纠纷，可以及时去申请劳动仲裁等劳动部门介入的方式解决，要都没法解决的，建议就是及时向法院起诉，因为涉及的数额较大，还建议有需要的可以找个律师进行处理。
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    2018-08-03 22:01

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  • 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人想要申请劳动仲裁，一般可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-08-03 22:05

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  • 1、
    （一）支付每满一年给予一个月的经济补偿。
    （二）补交存在劳动关系期间的社保。
    （三）如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）


    2、维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：


    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；


    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；


    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；


    （四）考勤记录；


    （五）其他劳动者的证言等。


    3、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

    综合法律律师团队律师
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    2018-08-03 22:23

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