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人物：我（还在试用期）、公司部分同事背景：公司工资拖欠，而且是拖欠部分员工（自我感觉是公司不想给我们工资）事情经过：公司9月的工资拖欠，约定发放薪酬日是10月16日，到一直没有发，公司也没有给出合理解释，当我们员工询问公司高层几时发放薪水是，却是一日拖一日含糊应付我们。到26号，公司领导承诺最后日期31号发放工资，但到了11月1号早上上班时间都没有收到工资。然后我就跟公司领导和行政同事提出了口头辞职，说离职手续过些天回来办，就把我的个人用品带走了。然后就自行前往劳动局，询问拖欠员工工资应该改怎样做。改公司收到消息有员工去了劳动局，在11点才把拖欠的9月工资发放了。另外立马给我发出解除劳动合同通知书，理由是：试用期期间被证明不能胜任公司的岗位。但没有列出任何证明我不能胜任。问题：我有权要求公司给我撤回那份解除劳动合同的那份通知书吗？拖欠工资部分是可以要求公司赔偿拖欠工资的逾期金吗？询问拖欠员工工资应该改怎样做。我有权要求公司给我撤回那份解除劳动合同的那份通知书吗？拖欠工资部分是可以要求公司赔偿拖欠工资的逾期金吗？

合同纠纷 2019-06-29 08:06 人浏览

共4位律师解答

申请劳动仲裁。
1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。
2、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。
3、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。
5. 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

法律快车咨询顾问

2019-06-29 07:47

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在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

合同纠纷律师团队
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2019-06-29 07:53

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公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

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2019-06-29 08:01

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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

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2019-06-29 08:06

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