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由于经营不好厂里裁员，单方解除员工应怎样要求补偿？

合同纠纷 2019-07-12 19:23 人浏览

共2位律师解答

您好：
一、法律规定，妇女怀孕期间是不能被辞退的，如强行辞退，应该支付你赔偿金。
二、你有两种选择，一是可以要求与公司恢复劳动关系并要求支付你恢复期间的工资。二是要求支付违法解除赔偿金（2n），具体需要根据你的工资标准来计算。三，可以通过劳动仲裁的方式要求单位赔偿。如有需要请与我联系，最近刚帮助一位准妈妈拿到了公司的赔偿金！

合同纠纷律师团队
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2019-07-12 19:21

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1.工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

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2019-07-12 19:23

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