进x公司工作 之前说没有实习期直接正式工作 会带薪培训 但合同里写着20天之内是考核期 离职的不发工资 之后因部门总监言语恶毒给我造成心理阴影导致上不下去 工作了10天 老板说这种情况由部门总监决定 工资不会发 我可以投诉并申请要工资吗 但合同里写着20天之内是考核期 离职的不发工资 之后因部门总监言语恶毒给我造成心理阴影导致上不下去 工作了10天 老板说这种情况由部门总监决定 工资不会发 我可以投诉并申请要工资吗我可以投诉并申请要工资吗 离职的不发工资 工资不会发 我可以投诉并申请要工资吗
劳动纠纷
2019-06-02 16:49
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
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无论劳动者是否签订劳动合同，可以通过以下途径索要工资。
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取过激和暴力行为，如爬楼、堵路等，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。 -
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