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公司无限期停工，要求每天打卡，发当地最低工资，与以前生产期间发的工资低了三倍，合理吗？

劳动纠纷 2019-06-26 17:07 人浏览
共3位律师解答
  • 停工留薪期工资单位按月正常发放。根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    ?职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
    2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
    3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
    4、患职业病的。
    5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
    ?提出工伤认定申请应当提交下列材料：
    （一）工伤认定申请表。
    （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
    （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-26 16:47

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  • 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
    最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。
    最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-26 16:54

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  • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按实际情况，如果薪资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额部分的工资。
    同时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-06-26 17:07

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