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我签了一个协议，说是给我培训，然后推荐工作。签了以后发现，根本没有培训，就是给我一些视频，让我看。带我的人还是一个新人，就比我早来一个月。让后培训期间离开要赔偿他们一万元经济损失。我签了一个协议，说是给我培训，然后推荐工作。还是一个新人，让后培训期间离开要赔偿他们一万元经济损失。

合同纠纷 2019-08-24 18:11 人浏览
共2位律师解答
  • 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
    若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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    2019-08-24 18:06

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  • 被告人在被宣判无罪的情况下，被告人可以根据案情要求国家赔偿，不应当要求原告赔偿经济损失。
    　　《国家赔偿法》第十七条行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：
    　　
    (一)违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的，或者依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的；
    　　
    (二)对公民采取逮捕措施后，决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的；
    　　
    (三)依照审判监督程序再审改判无罪，原判刑罚已经执行的；
    　　
    (四)刑讯逼供或者以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的；
    　　
    (五)违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的。
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    2019-08-24 18:11

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