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劳动合同没有变更，劳动仲裁时公司升职文件有法律效力吗，是合同法哪条规定的？考查期1年是否符合劳动法

合同纠纷 2019-06-12 00:08 人浏览

共4位律师解答

不符合劳动法。
1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。符合以上条件的，公司可以解除劳动合同，并不用支付经济补偿金和赔偿金。别的任何情况，公司提出的解除劳动合同，都需要支付支付经济补偿金或赔偿金。

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2019-06-11 23:42

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1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
3、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

法律快车咨询顾问

2019-06-11 23:44

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用人单位单方更改劳动合同是无效的，如图所示的更改条款有违规的，违规的是第二款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　
1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　2 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　
3.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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2019-06-11 23:53

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劳动合同变更的条件：　　
1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。　　
2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。　　
3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。　　劳动合同的解除和终止　　劳动合同解除的几种情形：　　
1、劳动合同的协议解除。　　
2、用人单位单方面解除劳动合同　　
3、劳动者单方面解除劳动合同　　
4、不得解除劳动合同的条件　　劳动合同的协议解除：　　
1、应书面提前通知对方。　　
2、由用人单位提出的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。　　用人单位单方面解除劳动合同：　　
(一)、随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件：　　
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用。　　
2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。　　
3、劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的。　　
4、劳动者被追究刑事责任的。　　注：
1、从劳动违纪开始到做出处理决定的时间间隔超过了处理时效，不得以次解除劳动合同。　　
2、以开除的形式解除劳动合同，应征求工会的意见。　　
3、根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出终审判决期间，不得解除劳动合同。此期间，用人单位也无需承担劳动合同规定的义务。　　
4、劳动者违纪或给单位造成重大损失的依据，可以使法律法规规定的，也可以是用人单位规定且公示的企业内部管理制度规则。　　
(二)、提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件：　　
1、劳动者患病或非因公负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。　　
2、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任工作的。　　
3、劳工合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。　　(用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。)　　
(三)经济性裁员的条件　　
1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。　　
2、用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。

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2019-06-12 00:08

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