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我在工厂上班没有合同我不想干了是否能要到工资

劳动纠纷 2019-07-06 17:46 人浏览
共4位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第18条之规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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    2019-07-06 17:21

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  • 建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订
    立书面合同，明确双方的权利和义务。
    　　发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。
    不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。
    　　第十六条建筑工程发包与承包的招标投标活动，应当
    遵循公开、公正、平等竞争的原则，择优选择承包单位。
    　　建筑工程的招标投标，本法没有规定的，适用有关招
    标投标法律的规定。
    　　　第十八条建筑工程造价应当按照国家有关规定，由发
    包单位与承包单位在合同中约定。公开招标发包的，其造
    价的约定，须遵守招标投标法律的规定。对于建设工程合同，没有资质的承包人签订合同的情况下，一般认定无效。
    《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷司法解释》第一条　建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第
    (五)项的规定，认定无效：
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    2019-07-06 17:25

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  • 社保要从工资扣除的比例。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人
    3.5%,单位
    3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元生育保险：个人无，单位4000*1%=40元公积金：4000*
    3.5%=140元，4000*
    3.5%=140元。因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
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    2019-07-06 17:33

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  • 针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2019-07-06 17:46

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