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你好律师，我是通过一家劳务派遣公司招聘的临时工，在一家塑胶厂上班，由于上夜班每天11.5个小时，那天又要急转班，就是早上8点下班，下午两点又要上班到晚上10点，因为太累了所以下午没有去上班厂里面就打了矿工！但厂里面的管理人员说要扣我36个小时的工资，我们每个小时是14块钱，这样一下就扣了500多，厂里也没有跟我们签订劳动合同，请问厂里这样扣钱是合理的吗，我们可以向劳动部门投诉吗，??！我是通过一家劳务派遣公司招聘的临时工，厂里也没有跟我们签订劳动合同，请问厂里这样扣钱是合理的吗

合同纠纷 2019-06-11 11:38 人浏览

共4位律师解答

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。建议先行协商，协商不了可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼维权。

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2019-06-11 11:22

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临时工和合同工的区别可是非常的大。
1、临时工就是临时请来的工作人员，这种类型的工作人员并不能像合同工一般享受到公司应有的福利，而合同工则是与公司签订了有效合同，并且受到了法律的保护，能够享受公司提供的福利。
其区别如下
2、临时工没有社保进行购买，而合同工则需要购买社保
3、临时工若是离职的话，只需要三天就能够正式离职，而合同工一般都需要提前一个月告知用人单位，用人单位同意后才能够申请离职
4、临时工不能享受用人单位合同工有的福利，例如合同工可以在用人单位的食堂进行吃饭，而临时工则没有这项福利。
5、临时工的的工资是以小时来计算的，而合同工则是以月来计算。
6、临时工不能够享受公司对于合同工的正常培训，而合同工可以参加公司的培训。

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2019-06-11 11:25

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公司劳务派遣的形式有哪些？
1、完全派遣
由派遣公司（例中海智库）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4、试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5、短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6、项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7、晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

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2019-06-11 11:37

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如果是劳务，那个就不叫工资，叫劳务报酬。每次收入不足4000元的：应纳税额=（每次收入额-800）*20% 。
　　关于完税凭证的问题：自己拿着身份证件到地税大厅打印就可以，如果没有，你可以找财务，让他以单位的名义到税务局申请《代扣代收税款凭证》作用和完税证明一样。
　　法律依据：
　　《劳务报酬个人所得税税率表》
　　
一、对劳务报酬所得，其个人所得税应纳税额的计算公式为：
　　
1、每次收入不足4000元的：
　　应纳税额=（每次收入额-800）*20%
　　
2、每次收入在4000元以上的：
　　应纳税额=每次收入额*（1-20%）*20%
　　
3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的：
　　应纳税额=每次收入额*（1-20）*适用税率-速算扣除数
　　超过20000-50000的部分，税率30%，速算扣除数2000
　　超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数7000

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2019-06-11 11:38

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