《劳动法》中只说了单位不得随意拖欠克扣员工工资,但是奖励性待遇除外。
《工资支付暂行条例》中有规定单位在员工给单位带来经济损失的情况下,是可以扣员工工资的,但是不得超过当月工资的20%,同时保证员工工资不低于当地最低工资标准。
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