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您好：《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。我1974年参加工作，2006年签订劳动合同，2012年办退休人社局不认定工龄，法院以劳动合同签订之前的用工关系不属于劳动争议驳回起诉，请问怎样依法维护合法权益？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。法院以劳动合同签订之前的用工关系不属于劳动争议驳回起诉，请问怎样依法维护合法权益？

劳动纠纷 2019-06-07 22:04 人浏览

共4位律师解答

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。据此你可依单位的规章制度解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-06-07 21:46

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在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）。　
　　相关法律法规依据：
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

劳动纠纷律师团队
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2019-06-07 21:48

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劳动关系证明，比如，有劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。有了证明后确定劳动关系，然后尽快申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。

平台法律顾问团队
官方

2019-06-07 21:58

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劳动者首先要先确定劳动关系之后，才能申请工伤认定的。工伤认定出来之后，才能根据伤情申请劳动赔偿的。
　　工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、
　　一次性伤残补助金（个月本人工资）、
　　一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、
　　一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、
　　、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、
　　伙食补助费、护理费、交通费等。
　　根据《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。

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2019-06-07 22:04

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