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用人单位随意调动岗位，本人不愿意，用人单位能强行吗？

劳动纠纷 2019-07-31 13:40 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位不能以办理调动手续为由不与劳动者签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同的行为违法，劳动者可以依法要求用人单位根据劳动合同法第八十二条规定支付二倍工资。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台法律顾问团队律师
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    2019-07-31 13:36

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  • 公司原则上没有与员工的沟通同意，不准随意调动员工，也不排除因员工工作失误，专业不精等情况不再适应本岗位职能要求，经公司领导全衡作出调动命令，换岗位。　　
    一、员工调动程序如下：　　
    1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。　　
    2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续登记表》。　　
    3、调动员工原工作部门领导审批。　　
    4、新工作部门领导签字审批。　　
    5、报人事管理部门审核。　　
    6、总经理批准。　　
    7、办理员工调动交接手续，并将资料返人事管理部门。　　
    8、人事管理部门发《调动函》至员工调入部门。　　
    二、员工调动后新资变动管理　　
    1、因公司工作需要，公司对员工岗位进行平行（职级不发生变化）调动的。调动后薪资参照调动前薪资水平，原则上不低于调动前薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、保健费、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补等。　　
    2、因员工个人原因提出调动的，调动后薪资参照调动前薪资水平以及调动后岗位薪等就近定薪，但不得高于调动后同类岗位最高薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补、保健费等。　　
    3、因个人原因不能胜任目前岗位工作，发生岗位调动的。参照调动后同类岗位薪资情况定薪。　　
    4、该条
    1、
    2、3条规定主要适用于等级工资制员工，计件、提成制转为等级制的情况。　　
    5、等级工资制转为计件、提成制的不适用以上规定。按照公司的定薪、考核规定执行。
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    2019-07-31 13:40

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