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厂里的规定与劳动法有冲突的，是按厂规还是劳动法，本人想离职，在厂里做了一个月，不想做了能辞职吗，提前一个月提交离职申请，需要按厂里的规定算急辞扣半个月工资吗，公司没有交社保还是劳动法，本人想离职，不想做了能辞职吗，需要按厂里的规定算急辞扣半个月工资吗

劳动纠纷 2019-06-25 06:40 人浏览
共2位律师解答
  • 如果单位没有和你签订劳动合同，而且你能证明你们之间存在事实劳动关系，你可以随时离职，并不违约。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。
    关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
    这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 如有需要请与曹律师联系，为你维权
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    2019-06-25 06:36

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  • 劳动者合法辞职有以下三种方式：
    1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
    2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
    3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
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    2019-06-25 06:40

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