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你好，试用期公司先对我进行劝退，我不同意又以试用期不符合录用条件为由发放解除劳动合同通知书，该如何处理试用期公司先对我进行劝退，我不同意又以试用期不符合录用条件为由发放解除劳动合同通知书，该如何处理

劳动纠纷 2019-06-11 12:25 人浏览

共4位律师解答

如果你有符合劳动合同法第三十九条规定的情形，那么用人单位是可以解除劳动合同的，比如说，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；等，但是你现在说是因为公司调整组织架构，而要求解除，那这个是没有法律依据的，你可以拒绝协商，如果他执意要解除，那么违法解除劳动合同，可以要求赔偿，希望对你有用

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2019-06-11 12:07

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你好。针对你的问题，我有如下建议：第
一、根据劳动合同法的规定，“试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除与其劳动合同关系；另外，劳动者不能胜任目前工作的，用人单位也可以解除与其劳动合同关系“。也就是说，现在这种情况，已经超出正常承受程度的请假，而且这个劳动者工作很不用心不能胜任，是可以解除与其劳动合同的。第二，解除劳动合同需要注意几点。首先，必须有《劳动合同》，并且合同中有规定试用期（不超过三个月），但不能光约定试用期也要约定正式劳动期限，否则试用期无效；其次，若要更加保险，防止劳动者诉讼仲裁，则最好为其安排实习期的考核，证实这名劳动者不能胜任工作；最后，其请假的记录请就好考勤表，请假条，病历单等书面证据。劳动仲裁时效为一年，公司员工的所有劳动合同方面的材料均须保留一年，就可以处理掉了。

法律快车咨询顾问

2019-06-11 12:15

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根据你所说的情况，还在试用期被解雇的，这种情况单位必须给你说明解除合同的原因，如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任，可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金，也就是一个月的工资，你上班期间的工资单位必须全额支付。劳动者和单位建立劳动关系，用人单位就应该给劳动者缴纳社会保险，没有缴纳可以去社保局投诉。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

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2019-06-11 12:17

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试用期提前3天停止用人单位可以解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工作交接，结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。法律虽然没有规定应当提前3天书面通知，但是，为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知，并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。
劳动者行使这一权利，要注意常犯的错误，不要把通知写成辞职申请、报告，两字之差，性质发生质的变化，提交辞职申请、报告，是循《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除合同，是需要批准的。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2019-06-11 12:25

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