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我们这公司突然换项目，很多人接受不了新项目都想辞职，公司不给辞职，硬要逼人旷离，旷离就不给钱，当面谈的话也不给签离职单，这预约离职也不给，我是公司的小组长，主管说的意思就是想走除非旷离，这公司待遇很差，我想离职，不给离职，这种情况该怎么处理很多人接受不了新项目都想辞职，公司不给辞职，这预约离职也不给，不给离职，这种情况该怎么处理

合同纠纷 2019-07-21 01:10 人浏览
共2位律师解答
  • 朋友单位不给辞职申请表，你自己打一份辞职申请书，你根据劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    你根据劳动合同法第37条辞职的程序就可以，辞职不需要经过单位或什么人同意，只要根据程序就可以，你自己打一份辞职申请书复印留底保存就可以。
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    2019-07-21 01:06

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  • 第一步：劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天)。由于你是主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金。
    第二步：劳务派遣工去人事哪拿辞职书，按照规定填写好，然后找公司领导在辞职书签字同意。派遣公司应当及时通知用工单位，劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
    第三步：劳务工填写好辞职书后，还是需要照常上班的，到了三十日后劳务派遣工就可以按照规定办理辞职，交接所有工作后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，劳务派遣公司结清派遣员工剩下的工资。
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    2019-07-21 01:10

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