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公司在没有取得我的同意下，擅自将我调岗，直接下达调岗通知书给我，我不同意调岗。请问，我该用书面形式向传达人告知我不接受的理由吗擅自将我调岗，直接下达调岗通知书给我，我不同意调岗。我该用书面形式向传达人告知我不接受的理由吗

劳动纠纷 2019-08-15 09:30 人浏览
共2位律师解答
  • 如果合同未满，但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:　　
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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    2019-08-15 09:22

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  • 1，根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位私自调动部门是需要经过相关程序的，且公司的单方面私自调动部门属于违反劳动合同的行为。2，公司调岗违反法律规定，调岗无效。
    3，调岗属于对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与劳动者协商一致才能变更。
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    2019-08-15 09:30

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