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我不同意调岗公司今天给我下达了调岗通知书我在通知书上签名了这样我还能不同意调岗嘛

其他 2018-11-24 11:20 人浏览
共6位律师解答
  • 还能不同意调岗
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2018-11-17 15:20

     咨询我
  • 《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
    1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
    2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
    3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
    5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
    6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-11-19 03:25

     咨询我
  • 根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
    针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：
    一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；
    二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；
    三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工；
    四、禁止该员工到原部门工作；
    五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。无需赔偿任何东西。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-18 21:13

     咨询我
  • 1，根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位私自调动部门是需要经过相关程序的，且公司的单方面私自调动部门属于违反劳动合同的行为。2，公司调岗违反法律规定，调岗无效。3，调岗属于对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与劳动者协商一致才能变更。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-18 02:10

     咨询我
  • 按劳动合同约定处理
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-11-24 11:20
  • 按劳动合同约定处理
    王常青律师

    王常青律师

    2018-11-16 22:10
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