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你好，单位临时工受伤了，医院费用单位报销了，现在出院大夫说休息三个月。后期怎样赔付

劳动纠纷 2019-07-22 21:03 人浏览
共2位律师解答

  • 1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第
    十四、十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）；

    2.如果符合上述规定的，即使没签合同未交保险，也可以认定为工伤。

    3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

    4.法律依据：《工伤保险条例》
    第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

    （四）患职业病的；

    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

    （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

    （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
    第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

    （一）故意犯罪的；

    （二）醉酒或者吸毒的；

    （三）自残或者自杀的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-07-22 20:56

    咨询我

  • 临时工也是工伤；用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。
    根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-07-22 21:03

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