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在劳动合同中，只写明月薪5000元，加班费的计算基数，是不是就应该按照5000元来进行计算加班费，公司是不能随意降低在劳动合同中，加班费的计算基数，是不是就应该按照5000元来进行计算加班费，公司是不能随意降低

劳动纠纷 2019-06-25 11:12 人浏览

共4位律师解答

补休代替加班费合法吗？
　　职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
　　《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
　　由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
　　当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。
这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
　　法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

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2019-06-25 10:56

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加班费的基数计算
　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。

平台法律顾问团队
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2019-06-25 11:01

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加班费一般按下列标准计算：

1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；

2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；

3、节假日加，须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：

1、平日延时加班工资=加班工资基数÷
21.75÷8x小时数x150%

2、休息日加班工资=加班工资基数÷
21.75x天数x200%

3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷
21.75x天数x300%

法律快车咨询顾问

2019-06-25 11:09

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劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。
　　基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，
　　比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。

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2019-06-25 11:12

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