问答详情

我与公司签订了两次劳动合同，第二次劳动合同2017年3月5日到期，之后到今就在没签。2018年春节公司以考评不合格为有理由给了两选择。一：不在续签劳动合同，理由劳动合同将于2018年3月到期，实际17年3月已经到期了；二：签订一个补充协议，有个半年的考核期。当时选择了签补充协议，补充协议期限从2018年3月到8月。现在我想知道这份就我原劳动合同到期后签的补充协议是否有效？因为单位与我签的合同早于2017年3月到期。不在续签劳动合同，我想知道这份就我原劳动合同到期后签的补充协议是否有效？

合同纠纷 2019-07-13 20:59 人浏览

共2位律师解答

工伤认定补充协议是否有效，需要看协议内容是否存在1）以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3）以合法形式掩盖非法目的；4）损害社会公共利益；5）违反法律、行政法规的强制性规定等认定合同无效的法定情形，不存在上述情形的，合同一般有效。但如果合同存在显失公平、签订过程中存在重大误解、欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的，受损害的当事人一方可以申请变更或撤销该合同。法律依据：《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身伤害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

平台法律顾问团队
官方

2019-07-13 20:57

咨询我
传真收到的合同如果有双方的签字确认，就是一份具有法律效力的合同。虽然传真收到的合同不是合同原本，但是传真也属于有效的书面形式合同，传真送达对方签收的时候合同就开始生效了。
　　根据《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。　　《合同法》第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

合同纠纷律师团队
推荐

2019-07-13 20:59

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台阜阳律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

阜阳律师阜阳合同纠纷律师阜阳找律师

界首市律师阜南县律师临泉县律师颍州区律师太和县律师颍东区律师颍上县律师颍泉区律师

阜阳合同违约纠纷律师阜阳合同审查律师阜阳借款合同律师阜阳买卖合同律师阜阳租赁合同律师

法律快车 > 法律问答 > 安徽问答 > 阜阳问答 > 阜阳问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟