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请问我于2008年进入公司，一直任职车间主任一职，因今年工资降了辞职，但本人自愿沒买社保请问公司有什么补偿吗？求解谢谢！请问我于2008年进入公司，因今年工资降了辞职，但本人自愿沒买社保请问公司有什么补偿吗？

劳动纠纷 2019-07-12 18:06 人浏览

共4位律师解答

我国法律规定了劳动者同用人单位存在事实劳动关系，不管是否签订劳动合同，用人单位均应当未劳动者购买社会保险和按时给劳动者发放工资。如果用人单位没有依法按时发放工资和购买社会保险的，则劳动者可以依法到劳动仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2019-07-12 17:42

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辞职了，这个时候请注意：在原单位有购买社保的注意了，一定要及时处理自己的社保辞职后社保处理方式：　　
1、要是辞职后有新单位接收滴话，可以由新单位继续缴纳社保;　　
2、找一个企业挂靠继续缴纳社保，但是这样不划算，由企业缴纳的那部分需要你自己交哦，这样增大了个人负担;　　个人自己缴纳的方法：　　首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。　　提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。　　待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心(就业中心)个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。　　注意事项：　　医保欠费三个月以上，需要6个月的等待观察期，才可以享受以前同样的待遇呀~　　生育保险中断后，必须重新算参保时间，必须连续缴费半年(有的地方是一年)，才可以享受生育保险基金统筹哦~

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2019-07-12 17:43

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解除劳动关系合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。

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2019-07-12 18:06

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可以要求公司补缴社保：
以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：5000*2%=100元，单位5000*8%=400元；以此类推
如果公司不同意补缴或赔偿，您可以申请劳动仲裁。

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2019-07-12 17:59

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