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鉴定工伤，赔付一次性费用后，工伤所要花费的后续费用，老板就不用给了么？

劳动纠纷 2019-07-25 15:50 人浏览
共4位律师解答

  • 1、工伤认定之后确定是工伤，那么你所有的医疗费、住院期间生活费（20元/天）、治疗期间工资（按本人平均工资计算）可以要求公司报销。公司不给，投诉劳动局。

    2、劳动能力鉴定，一般情况要一个月，但是法律规定是60个工作日。如果有伤残等级，可以再社保领取一次性伤残补助金（直接发给你），如果与公司解除劳动关系，可要求公司给予一次性就业补助金。
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    2019-07-25 15:31

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  • 遇到工伤请按以下步骤来操作：
    1，您需要先证明劳动关系；（劳动关系的证明材料有许多，不仅仅是劳动合同）
    2，到劳动部门申请工伤等级鉴定；
    3，申请劳动能力鉴定；
    4，索要赔偿。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-07-25 15:37

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  • 办事程序
    　　
    1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请，如用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或其近亲属、工会组织可携带申请工伤认定的相关材料，在事故发生之日或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。
    　　
    2、人力资源和社会保障行政部门对提交的申请材料进行审核，材料完整的，应当在10个工作日内作出受理与否的决定，并发出通知书。
    　　对于工伤认定申请人提供的申请材料不完整的，人力资源和社会保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内，一次性书面告知其需要补正的全部材料。工伤认定申请人在30日内补正材料的，应当受理。
    办理期限
    　　收费标准：不收费
    　　申办表格：工伤认定申请表
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-07-25 15:49

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  • 1、工伤后首先确定跟老板之间是劳动关系还是临时性的雇佣关系。
    2、如果是劳动关系，申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，按照鉴定结果享受工伤待遇。如果老板没有购买工伤保险，则工伤待遇由老板支付。
    3、如果只是临时性的劳务关系，即雇佣关系，难以认定为工伤，按照人身损害案件进行索赔。在雇佣关系中，雇员在工作中受到人身损害，由雇主承担赔偿责任。
    平台法律顾问团队律师
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    2019-07-25 15:50

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