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公司调动，调到外地，可是公司领导答应一个半月后可调回原工作地点（当面谈过，也有聊天截图），过了一个半月后，公司领导非但不调回，而以各种理由推脱，差不多经过两个多月的时间，公司允许调回而不告知我调回哪里，在我搭乘动车回南宁的车上，突然间通知我下车后去总部进行考试，因之前月考成绩不合格需进行重考，此次没有任何准备，导致考试不及格，公司已该理由对我进行辞退，所签订的劳动合同和公司规章制度并未写有考试不合格会进行辞退（只是在内部群发过通知），而且考试前本人并未知晓，突然通知考试而没有任何准备，我劳动合同未到期，公司不给予赔偿。这种情况该如何处理过了一个半月后，公司不给予赔偿。这种情况该如何处理

劳动纠纷 2019-07-11 06:20 人浏览

共2位律师解答

您好。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。
如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

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2019-07-11 06:11

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人身损害赔偿达成协议后，受害方愿意的话，可以撇开协议，按侵权责任法起诉，但如果对方拿出已签订的协议作为抗辩，要求按协议履行，案件即转化为合同或曰协议纠纷，争议的案由、适用的法律都发生变化。再有争议，是协议的效力问题，或者受害人一方是否行使撤销权撤销协议的问题，以及协议的履行问题。
说到底，有达成的赔偿协议，协议有效，应按协议处理赔偿问题，不要再撇开协议，按侵权责任法起诉了。即使对协议反悔，也要起诉确认协议无效，或者行使撤销权撤销协议。待协议被确认无效或者被撤销后，再按照侵权责任法提起人身损害赔偿之诉。

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2019-07-11 06:20

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