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你好，我想咨询一下，我是一个孕妇，厂里上班，最近我的上司直接拿辞工单给我，要我辞职，我不想辞职，我该怎么保护我的合法权益呢？我是一个孕妇，最近我的上司直接拿辞工单给我，要我辞职，我不想辞职，我该怎么保护我的合法权益呢？

劳动纠纷 2019-08-14 00:03 人浏览

共3位律师解答

孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障　　
一、劳动强度和禁忌劳动的限制　　
1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；　　
2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；　　
二、加班及夜班的限制　　在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。　　女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。　　
三、产假的规定　　《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。　　多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第‘胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。　　根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。　　晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。　　人工流产的休假：怀孕不满3个月人工流产的，休假15天；怀孕3个月以上人工流产的，休假42天。　　
四、“三期”女职工孕期工资　　深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见　　
105、“三期”女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定（第五十四条生产经营正常的企业非因职工本身过失造成停工，在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下，停工企业应按下列标准发给职工停工津贴：
（一）停工在六个工作日以内（含六个工作日）的，按职工停工前一个月职工本人平均实行日工资的百分之八十支付给职工；
（二）停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停工前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十，支付给职工。）；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。　　
五、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系　　
1、《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。　　
2、《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……。但是可以依据《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。　　
3、《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…….
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。但是要以依据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。　　
4、《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳动部1995年8月4日发布）
34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。　　
5、《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。　　但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-08-13 23:41

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我国法律一直倡导禁止就业歧视，但是，基于各行各岗位的要求不同，就业歧视问题还是屡见不鲜的。其中，歧视孕妇是当前较为严峻的就业问题，有些用人单位因为不愿负担女性职工漫长的生产期，进而改变工作地点企图逼退女职工，要求孕妇提前签辞职报告更是“登峰造极”。那么，公司逼孕妇离职合法吗？　　
一、公司不得任意开除孕期、哺乳期内女性职工　　女性职工孕期期间，受到相关法律保护，不能任意开除。除了孕期，哺乳期妇女也受到相关法律保护，不能任意开除。让孕妇休完产假、还在哺乳期内就辞职，这也是违法的。　　如果当事人遇到孕期、哺乳期内被无理由辞退，当事人可以申请劳动仲裁，要求相应赔偿。　　
二、用人单位应该保障怀孕女职工的生育保险　　
（一）生育社会保险　　根据劳动部企业职工生育保险试行办法规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。　　参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照女职工生育(流产)当月本企业职工月平均工资为基数计发;生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。　　
（二）产假工资和生育医疗费　　根据国务院女职工劳动保护规定以及劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。注：生育保险津贴：生完小孩五个月内办理,分别由女职工、男配偶所在单位申领生育保险待遇。

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2019-08-13 23:47

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《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。你说的这两名孕妇的情况，属于三十九条第
（二）款规定的严重违反用人单位规章制度的情况，你们用人单位是可以该员工连续持续旷工为由，解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十二条规定　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。虽然该条规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能解除劳动合同，但仅仅限于依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定，并不包括第三十九条的情形。简单来说，两孕妇上班期间想来就来、想走就走，是属于严重违反用人单位规章制度的情况，你们用人单位是可以解除劳动合同的，并且不需要支付经济补偿。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。

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2019-08-14 00:03

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