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本人是教师，有一个考核但是我没有及格，教育局直接解聘我，但是我在解聘合同没有签字，并且没有让我到工作单位去，这个做法合法吗？本人是教师，教育局直接解聘我，但是我在解聘合同没有签字，并且没有让我到工作单位去，这个做法合法吗？

教育 2019-07-15 15:57 人浏览

共2位律师解答

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。
员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

法律快车咨询顾问

2019-07-15 15:52

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《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据上述规定，结合劳动合同签订实践情况，劳动合同应由劳动者签名，并由用人单位加盖公章或者由用人单位加盖合同专用章或者由用人单位的法定代表人签名。

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2019-07-15 15:57

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