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我爷爷在国家电网对外承包的时候,他负责村里的电路收费排查,后来农村改革,他还拿了四年工资,在他40岁的时候被该公司以年龄过大辞退。他没有文化,没有跟公司签订劳动合同。但存有在该公司上班时下发的部分通知书,荣誉证书等。该公司经理推三阻四,这几年把他们几位老人耍的团团转,今年甚至要求他们到市政府签字。市政府说虽然没有劳动合同,但已经构成了劳动关系。他们拿到市政府签字回来,该经理再次推脱过段时间给答复。几位老人都患有疾病,都曾在供电所上班,因前段日子好不容易等到该公司经理把他拦下,已被行政拘留八日。我知道他们拦他不对,但我想知道他们能不能要到退休金。谢谢没有跟公司签订劳动合同。市政府说虽然没有劳动合同,但已经构成了劳动关系。能不能要到退休金。

劳动纠纷 2019-07-29 12:39 人浏览
共2位律师解答
  • 事业单位不是国家公务员,不能按照公务员法规定的30年工龄即可办理退休,事业单位的职工,依然是按照规定,男60,女干部55周岁办理退休,如果是特殊工种,比如医院的X光放射医师,再就是完全丧失劳动能力办理病退,可以提前退休,没有别的办法,不过很多单位都自行采取内部退休的规定,你咨询你单位是不是有这个规定,办理内退之后,到法定退休年龄办理正式退休。
  • 达到退休年龄的案件不属于劳动仲裁的受案范围的。达到退休年龄劳动合同终止,双方之间就不属于劳动关系了,自然就不属于劳动仲裁的受案范围,有争议可以直接到法院打民事官司。
    第一百零八条 债务应当清偿。暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。
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