问答详情

您好,我在幼儿园上班一年了,今年7月30号递交了辞职报告,然后8月份又干了15后因为家有事和园长提出请假,说这几天来不了了,园长说你忙吧,因为不知道几天能办完事情,然后问了下工资的事,园长说问一下会计给我打电话,等我办完了也没接到电话,到了周一我去找园长想回去上班,干满30天,结果园长就说已经定好了每班2教1保,我原来的班现有4个人,在我走之前是我们5个,大约是4-7月份一直是我和另外一个老师带22个孩子,请问这是不是变相辞退我,我是保育员,我的工资说按制度来,就是7,8月份的工资不给了,另外周六原来上半天,8月份开始又上1天,这种情况我的工资还能要回来吗?谢谢是不是变相辞退我,我的工资说按制度来,8月份的工资不给了,这种情况我的工资还能要回来吗?

劳动纠纷 2019-07-08 19:25 人浏览
共2位律师解答
  • 拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
  • 遇到劳务派遣公司拖欠工资不发的问题,打工者应该注意识别,凡是劳务派遣的事情,不应该收取打工者的押金,要防止上当受骗。当事人要与其他一同被拖欠工资的同事一起,搜集和保留该公司拖欠工资的具体证据,比如劳动合同、工资欠条、被拖欠的总金额和人数、完成了多少工作量、老板的个人信息等,写好书面材料后,派代表到有管辖权的劳动监察部门投诉、举报。
    如果还是不能得到工资的话,就在诉讼时效内向法院起诉处理。要注意的是,被拖欠工资的一方,要团结起来,人多力量大、拖欠工资的金额大就会引起劳动部门的重视。要保持理智和冷静,坚持依法依规催讨工资,不能把对方老板关起来殴打或非法拘禁等。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台丽水律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中