2、维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
3、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致,提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
相关知识推荐
签了劳动合同可以辞职吗
试用期被辞退,是否有经济补偿?
员工辞职,单位应该给补偿吗?
辞职或被公司辞退,是否有赔偿?
未与单位签合同,辞职也可获补偿?
员工不签合同,用人单位能否辞退?
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
劳务派遣工合同签几年
临时工辞退补偿标准
劳动合同签一年试用期多久