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我们总公司委派员工去分公司工作十多年后来分公司破产，委派员工回总公司工作，总公司没有安排工作，这期间在分公司工作的人员去劳动仲裁、后调解给了三年的医疗养老保险金。后来总公司也破产了、工作组说我们不是总公司的人员。我们应该怎么办。我们总公司委派员工去分公司工作十多年后来分公司破产，后调解给了三年的医疗养老保险金。我们应该怎么办。

破产清算 2019-07-24 19:59 人浏览

共4位律师解答

企业因严重亏损，资不抵债，被依法宣告破产而进行清算。在提出破产申请后，法院如受理破产清算案件，通常按下列程序进行：　　
1、成立清算组。　　法院应当自宣告债务企业破产之日起15日内成立清算组，接管破产企业。清算组由法院从公司的主管部门、政府有关部门和专业人员中指定，也可以聘请中国注册会计师和律师参加。清算组负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配。清算组应对人民法院负责并报告工作，接受法院的监督。我国《公司法》规定，清算组在清算期间行使下列职权：　　
(1)清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单;　　
(2)通知或者公告债权人;　　
(3)处理与清算有关的公司未了结的业务;　　
(4)清缴所欠税款;　　
(5)清理债权、债务;　　
(6)处理公司清偿债务后的剩余财产;　　
(7)代表公司参与民事诉讼活动。　　
2、通知债权人申报债权。　　清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告三次，公告和通知中应当规定第一次债权人会议召开的日期。　　
3、召开债权人会议。　　所有债权人均为债权人会议成员。第一次债权人会议由人民法院召集，应当在债权申请期限届满后15日内召开。以后的债权人会议在人民法院或者会议主席认为必要时召开，也可以在清算组或占无财产担保债权总额的1/4以上的债权人要求时召开。　　
4、确认破产财产。　　破产财产指用以清偿债务的全部财产，主要包括：　　
(1)宣告破产时破产企业经营管理的全部财产;　　
(2)破产企业在破产宣告后至破产程序终结前所取得的财产;　　
(3)应当由破产企业行使的其他财产权利。已作为担保物所担保的债务数额的，超过部分属于破产财产。破产企业内属于他人的财产，应由该财产的权利人通过清算组取回。　　
5、确认破产债权。　　破产债权指宣告破产前就已成立的、对破产人发生的、依法申报确认并从破产财产中获得公开清偿的可强制性执行的财产清求权。主要包括：　　
(1)宣告破产前成立的无财产担保的债权和放弃优先受偿权利的有财产担保的债权;　　
(2)宣告破产时未到期的债权，视为已到期债权，但是应当减去至期日的利息;　　
(3)宣告破产前成立的有关财产担保的债权，债权人享有就该担保物优先受偿的权利。如果该项债权数额超过担保物的价款的，未受清偿的部分作为破产债权。债权人参加破产程序的费用不得作为破产债权。　　
6、拨付破产费用。　　破产费用指在破产程序中为破产债权人的共同利益而由破产财产中支付的费用，主要包括：　　
(1)破产财产的管理、变卖和分配所需要的费用，包括聘任工作人员的费用;　　
(2)破产案件的诉讼费用;　　
(3)为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。破产费用应当从破产财产中优先拨付。　　
7、破产财产清偿顺序。　　破产财产在优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：　　
(1)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;　　
(2)破产企业所欠税款;　　
(3)破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。　　
8、破产清算的结束。　　经过上述破产清算程序后，清算组应当编制破产清算结束报告，并出具清算期内的各种报表连同各种财务账册，经中国注册会计师验证后，报授权部门审批。经批准后再向工商行政管理部门和税务部门输注销登记并公告公司终止。

法律快车咨询顾问

2019-07-24 19:32

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单位破产，员工和单位的劳动关系解除，那么员工是可以申请领取失业保险金的，但是首选需要将社保退出停保。依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

平台特邀律师
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2019-07-24 19:38

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您好，劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

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2019-07-24 19:59

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队
官方

2019-07-24 19:49

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