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你好！请问我们公司这个月放假半个多月！国家规定节假日让来值班！值完班以后说不给三薪让调到后面歇了！后面还有延时加班也不给算说兑前面的放假！请问这样合法不请问我们公司这个月放假半个多月！国家规定节假日让来值班！请问这样合法不

劳动纠纷 2019-07-09 21:00 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者休年假的，遇到节假日期间加班的，用人单位是应当支付其加班费的，劳动者在节假日期间加班，用人单位应当支付其3倍的工资，劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　
    二、日工资、小时工资的折算
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-07-09 20:51

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  • 加班属于法律用语，值班不是法律用语。
    值班是指单位制定轮流工作制度，劳动者根据已经排定的出勤计划上班。所以，当没有值班制度时，加班就不是值班。值班通常是为了备勤，是为了能够及时处理当天的突发状况。
    比如门卫值班，某些单位的应急维修人员等。
    值班可能属于加班，也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天，而上班的某天正好是法定节假日，那么这天出勤既属于值班，又属于加班。
    对于标准工时制，只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班，都属于加班，不管是不是值班。
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    2019-07-09 21:00

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