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2018年10月3号公司微信通知辞退我并结清了工资，因没签劳动合同，没买社保我申请仲裁并通过了，通知我11月28日去仲裁开厅。现公司粘贴通告叫我回去上班不然安厂规旷工自离处理，我该怎么办因没签劳动合同，没买社保我申请仲裁并通过了，我该怎么办

仲裁 2019-07-12 13:53 人浏览
共2位律师解答
  • 通常情况下，如果公司存在相应的不按时支付相应的工资，不能够通过旷工进行辞职，通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的，会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后 ，剩余的工资应当依法返还。
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    2019-07-12 13:47

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  • 1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话，“视为自离”之类的说法并无法律效力，双方劳动关系仍然持续存在。
    2、如果规章制度中明确规定“连续旷工三天”才可以此为由解除劳动关系的话，连续旷工两天，然后上班半天，再旷工......这种情况并不符合连续旷工三天的条件，以此为由解除劳动关系缺乏依据。但建议需要注意制度中有无关于每月累计旷工多少天即可解除劳动关系之类的规定。
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    2019-07-12 13:53

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