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本人是82年进国有企业的固定工，与单位存在劳动关系，99年单位与本人签订停薪留职协议，刚协议没多久期间，本人曾多次要求返回工作岗位，均遭单位推诿拖沓，不予理睬，而儿发放一些生活补贴，2012年还派遣本人到上级公司工作一年。????由于单位私自退工（2013年仲裁时才知晓），造成本人得不到应有的劳动权利，从2002年至今得不到应有的工资，单位也未缴纳本人的社会保险金。????本人已到法定退休年龄，由于单位的错误造成本人得不到应有的养老金，直接影响本人的今后养老和家庭生活，给本人带来了巨大的精神压力。????请问各位大律师，本人现如何能够得到应有的工资，有了工资就可以缴纳社会保险金，得到企业退休的养老金，得以安享幸福的晚年，感受党的温暖。与单位存在劳动关系，造成本人得不到应有的劳动权利，请问各位大律师，本人现如何能够得到应有的工资

劳动纠纷 2019-07-13 05:45 人浏览

共2位律师解答

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

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2019-07-13 05:37

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职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。

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2019-07-13 05:45

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