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本人在一家公司因失职原因（但并未造成经济损失）公司给予我解除劳动合同并罚款1000元进行了处罚。劳动合同解除后也未给我解除劳动合同通知书，五大保险在解除劳动合同后均未缴纳，也未给我解除劳动合同后的经济补偿金。就此事我向公司和当地社保部门找过，但两个单位均相互推托，请问我应该怎么办？劳动合同解除后也未给我解除劳动合同通知书，也未给我解除劳动合同后的经济补偿金。请问我应该怎么办？

劳动纠纷 2019-07-28 08:05 人浏览
共2位律师解答
  • 五险一金：
    　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;
    　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
    　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
    　　工伤保险:单位每个月为你缴纳
    0.5%,个人一分钱也不要缴;
    　　生育保险:单位每个月为你缴纳
    0.8%,个人一分钱也不要缴;
    　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-07-28 07:56

    咨询我

  • 由用人单位按照工伤保险条例的规定，支付工伤保险待遇。
    《工伤保险条例》
    第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
    依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-07-28 08:05

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