问答详情

员工已到退休年龄,公司解散时还要经济补偿金吗?

劳动纠纷 2019-07-22 15:49 人浏览
共4位律师解答
  • 公司解散了，以前交的社会保险和住房公积金不会有任何损失。公司交的社保和公积金，是交给了对应的社保局和公积金中心，公司的解散对社保和公积金无影响。
    　　公司解散相关要求如下：
    　　
    1、进入清算程序
    　　除因合并、分立而解散外，在其他解散的情形下，公司均需进行清算。通过清算，结束解散公司的既存法律关系，分配剩余财产，从而最终消灭其法人资格。
    　　
    2、公司仍存续，但应停止积极营业活动
    　　在清算期间，公司存续，但不得开展积极的经营活动，即其活动限于与清算有关事务。
    　　
    3、解散公司在特定情形下仍可恢复
    　　我国未作规定。日本准予自愿解散的公司，在清算结束前经股东大会决议而恢复。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2019-07-22 15:21

    咨询我


  • 1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-07-22 15:25

    咨询我

  • 借条的有效期是指借条的诉讼时效，借条的诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的借条无论多久，借条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效，是否会得到法律的保护问题。
    关于借条的诉讼时效，与民间借贷的诉讼时效一样要看是否约定了还款时间，如果写明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算两年。如果没有约定归还时间，则最长诉讼时效为20年。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-07-22 15:49

    咨询我

  • 员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-07-22 15:35

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台辽源律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
辽源律师 辽源劳动纠纷律师 辽源找律师
龙山区律师 东辽县律师 东丰县律师
辽源劳动仲裁律师 辽源劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 吉林问答 > 辽源问答 > 辽源问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟