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我在商场上班,是卖服装的。我是从今年7月7日上到7月31日。我刚去公司面试的时候,公司让我特卖是从7月7日到7月16日。特卖完了,7月17日到31我在专柜上。我因为不满店长而辞职。我辞职是25号说的,没有几天,公司说特卖丢贷了,让我赔200多快钱,说让我把钱交了,在把合同给解了,才给我发工职。这样合理吗?我在商场上班,我因为不满店长而辞职。我辞职是25号说的,在把合同给解了,这样合理吗?

劳动纠纷 2019-07-24 18:51 人浏览
共2位律师解答
  • 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
    员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
    即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。
    若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
    公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
  • 单位没有签订劳动合同,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,而单位没有缴纳社保,也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
    单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
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我在商场上班,我因为不满店长而辞职。我辞职是25号说的,在把合同给解了,这样合理吗?
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