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有一位朋友，原在一家集体企业工作，后离开本企业，又到另外一家集体企业工作，后来的这家集体企业因改制被招收为合同制工人。请问他的工工龄应从进第一集体企业算，还是从进第二家集体企业算起。原在一家集体企业工作，请问他的工工龄应从进第一集体企业算，还是从进第二家集体企业算起。

劳动纠纷 2019-08-31 00:10 人浏览

共2位律师解答

“以《国营企业实行劳动合同制暂行规定》废止时间（2001年10月19日）为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。” 请问律师：这段话是否说明2001年10月19日前录用的企业员工，现在合同到期，解除劳动关系可以取得生活补贴。

平台法律顾问团队
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2019-08-31 00:01

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在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即"满"一个周年才能算一年。

法律快车咨询顾问

2019-08-31 00:10

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