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请问律师：我在厂里工作9年（医务人员）现厂里不给签合同，按劳动法规定如何补偿。另外我们厂干部员工底薪都按770元，其余算在加班费了我的基本工资是1975元。应按哪个给予补偿。我在厂里工作9年（医务人员）现厂里不给签合同，按劳动法规定如何补偿。应按哪个给予补偿。

劳动纠纷 2019-08-06 00:23 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动人事争议常用法律法规目录

    1、相关法律
    （1）、中华人民共和国劳动法；
    （2）、中华人民共和国劳动合同法；
    （3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；
    （4）、中华人民共和国公务员法；
    （5）、中华人民共和国社会保险法。

    2、工资福利配套法规
    （1）、工资支付暂行规定；
    （2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定；
    （3）、企业职工带薪休假实施办法；
    （4）、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
    （5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；
    （6）、国务院《关于职工工作时间的规定》；
    （7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；
    （8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；
    （9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-08-06 00:16

    咨询我

  • 单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
    1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
    2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
    3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    拓展资料：
    1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
    2《劳动合同法》
    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-08-06 00:23

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