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由本人提出辞职的，单位接受的。用人单位是否应该给与补偿

劳动纠纷 2019-08-12 17:42 人浏览
共2位律师解答
  • 主动辞职的，那么公司是不会支付经济补偿的。必须是非自己主观原因辞职，才能获得经济补偿的哦。
    　　按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
    　　
    （1）用人单位违法解除劳动合同的；
    　　
    （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
    　　
    （3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
    　　
    （4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
    　　
    （5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
    　　
    （6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　
    （7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
    　　
    （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
    　　
    （9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
    　　
    （10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
    　　
    （11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
    　　
    （12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
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    2019-08-12 17:37

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  • 劳动者依法辞职，有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类：
    一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，到时间就可以离岗，不影响工资结算和办理相关手续，只是没有经济补偿。
    二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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    2019-08-12 17:42

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